طبق گزارش گروه مشاوره بوستون، ۹۰ درصد از مدیران ارشد، هوش مصنوعی را جزء سه اولویت اول فناوری ۲۰۲۴ در نظر داشتهاند. گرچه بسیاری از مدیران، هوش مصنوعی را به شدت مهم میدانند اما تنها ۶ درصد از آنها به دنبال ارتقاء مهارت نیروهای خود هستند.
ادامه خواندن سایبورگهای مخفی و آینده کار: چگونه هوش مصنوعی سازمانها را متحول میکند
تا قبل از هوش مصنوعی مولد، شغل «مهندسی پرامپت» خیلی چیز عجیبی به نظر میرسید اما با شتاب گرفتن فناوریهای تحولگرا مانند هوش مصنوعی، دنیای امروزی نیازمند عناوین شغلی جدید است. کارشناسان پیشبینی میکنند تا سال ۲۰۳۰، ۸۵ درصد از شغلهایی که فارغالتحصیلان امروزی دارند کاملا جدید خواهند بود.
واژه GEO مخفف Generative Engine Optimization هست که به معنی فرآیند بهینهسازی محتوای وبسایت برای موتورهای جستجوی هوشمصنوعی محور مانند چت جیپیتی است.
با کمی و یا حتی تحقیقات زیاد در مییابیم که مفهوم خوشبختی از مقولاتی است با تعریفهایی گوناگون و یا حتی مبهم. از پیشاسقراطیان تا متفکران پست مدرن امروز، هر کدام تعریفی متفاوت از این مفهوم دارند. به نظر میرسد، هیچ فرمول یا تعریف ثابتی از خوشبختی وجود ندارد که برای همه انسانها و در همه فرهنگها قابل اعمال باشد. شاید خوشبختی به تجربههای شخصی، زمینههای فرهنگی و ساختارهای اجتماعی وابسته باشد.
مقالهی “شخصیسازی مبتنی بر داده” از سایت CMI دربارهی اهمیت استفاده از دادهها برای ایجاد تجربههای شخصیسازیشده در بازاریابی دیجیتال صحبت میکنه. هدف اینه که به کمک اطلاعاتی که از مشتریها جمع میکنیم، بتونیم محتوا یا پیشنهادهایی ارائه بدیم که دقیقاً با نیازها و علاقهمندیهای اونها همخوانی داشته باشه.
ادامه خواندن شخصیسازی با دادهها: چالشها و راهکارها برای خلق تجربهای منحصربهفرد
بیش از سه دهه پیش، کالج جنگ ارتش ایالات متحده چارچوبی را برای درک موفقیت رهبران در زمانهای نوسان، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام (VUCA) توسعه داد. این چارچوب به طور گسترده مورد بحث و استفاده قرار گرفته است، اما مشخص شده است که بیشتر به توصیف کارهایی که رهبران موفق انجام میدهند میپردازد و کمتر به آموزش رهبران برای موفق شدن سروکار دارد. نویسندگان این مقاله در هاروارد بیزینس ریویو رویکردی بهروزرسانیشده را ارائه میدهند که در حوزههایی مانند کسبوکار نتایج مثبتی داشته است.
ادامه خواندن رهبری در زمانه عدم قطعیت: چگونه در محیطهای پیچیده و مبهم موفق شویم؟
دو شغل تقریبا جدید واسم جالب بود. گر چه توی تیم های کوچک این دو تا شغل رو هم بقیه انجام میدن اما وقتی میزان تولید محتوا بیشتر میشه باید افرادی رو واسه همین امور گذاشت:
آمازون و شرکتهای وابستهاش سال پیش هزاران آگهی در خصوص موقعیت شغلی تحلیل داده منتشر کردهاند. فهرست مهارتهای مورد نیاز این شرکتها را میتوان در سه حوزه تقسیم کرد:
ادامه خواندن آمازون به دنبال چه مهارتهایی در یک کارشناس داده است؟
واشنگتن پست با مرور مجموعه داده WildChat از ۲۰۰ هزار گفتگو با چتباتهایی که فناوری ChatGPT را داشتهاند به اطلاعات مفیدی دست یافته است.
کتاب هوش آینده: جهان در سال ۲۰۵۰، از جمله کتایهای مفید در حوزه آیندهپژوهی است. (+)
عنوان فرعی این کتاب توانمندسازی دولتها، نوآوران و کسبوکارها برای ساخت آیندهای بهتر است و همانطور کع از نامش پیداست به بررسی حوزههای مختلف در سال ۲۰۲۵۰ میپردازد.
